Aπό την 1/1/2023 ενεργοποιείται το πρόγραμμα επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών μέσω του οποίου, επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενους με τη μορφή της μερικής απασχόλησης (ποσοστό άνω του 50%) και μετατρέψουν μια σύμβαση από μερικής σε πλήρους απασχόλησης, κερδίζουν έκπτωση 40% των ασφαλιστικών εισφορών για ένα έτος, με το μέτρο να αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζόμενου.
Προϋποθέσεις
Το πρόγραμμα αφορά κάθε είδους επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως νομικής μορφής, οι οποίες στις 9.9.2022 απασχολούν μισθωτούς εργαζομένους με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης σε ποσοστό ανώτερο του πενήντα τοις εκατό (50%) του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων και επιλέξιμες για μετατροπή είναι οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι και τις 9.9.2022.
Επιπλέον, η διάρκεια των νέων συμβάσεων πλήρους απασχόλησης θα πρέπει να είναι τουλάχιστον ενός έτους και να μην καταγγελθούν από τον εργοδότη πριν από την πάροδο του ενός έτους από τη μετατροπή ή από το τέλος της επιδότησης. Κατά τη διάρκεια του ίδιου χρονικού διαστήματος δεν επιτρέπεται η μεταβολή των όρων των από μετατροπή συμβάσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, εκτός εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζομένους που απασχολούνται με τις συμβάσεις αυτές.
Επιπλέον, οι συμβάσεις που θα καταρτιστούν με βάση αυτό το καθεστώς δεν θα μπορούν να τεθούν σε αναστολή για όσο διαρκεί η επιδότηση.
Η επιχείρηση του εργοδότη θα πρέπει να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη τόσο κατά την ένταξη στο πρόγραμμα όσο και σε όλη την διάρκεια του προγράμματος. Επιπλέον υπάρχει και ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας. Η επιχείρηση θα πρέπει να διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το χρονικό διάστημα του ενός έτους σε σχέση με τις θέσεις εργασίας κατά την 9η.9.2022. Για τον υπολογισμό του αριθμού εργαζομένων λαμβάνονται υπόψη οι ενεργές θέσεις εργασίας στην επιχείρηση – εργοδότη την 9η.9.2022, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που έχουν τεθεί σε αναστολή. Δεν υπολογίζονται οι λύσεις σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, θανάτου ή οικειοθελούς αποχώρησης και οι λήξεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
Αν μετά από διασταυρώσεις η επιχείρηση – εργοδότης δεν πληροί τις ανωτέρω προϋποθέσεις, η επιχείρηση – εργοδότης εκπίπτει των ωφελημάτων της. Στην περίπτωση αυτή, καταλογίζονται στην επιχείρηση – εργοδότη, με απόφαση του Διοικητή του e-Ε.Φ.Κ.Α., οι ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες καλύφθηκαν από τον κρατικό προϋπολογισμό σύμφωνα με το παρόν, προσαυξημένες κατά εκατό τοις εκατό (100%).
Πόσα κερδίζουν
Δεν υπάρχει επίσης πλαφόν για την επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών. Το 40% των ασφαλιστικών εισφορών επιδοτείται ανεξάρτητα ποιος είναι ο μισθός του εργαζόμενου. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση θέλει να μετατρέψει ένα εργαζόμενο από μερικής απασχόλησης σε πλήρους, δίνοντας του τον κατώτατο μισθό των 713 ευρώ. Χωρίς τη ρύθμιση, η επιχείρηση θα έπρεπε να πληρώνει εργοδοτικές εισφορές ύψους 159 ευρώ με το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για τον εργοδότη να διαμορφώνεται στα 872 ευρώ. Ο εργαζόμενος από την άλλη θα λάμβανε καθαρό μισθό 614 ευρώ.
Εάν η επιχείρηση κάνει χρήση της ρύθμισης, τότε οι εργοδοτικές εισφορές διαμορφώνονται στα 95,4 ευρώ και το συνολικό κόστος μειώνεται για τον εργοδότη στα 808 ευρώ. Από την άλλη ο καθαρός μισθός του εργαζομένου θα διαμορφώνεται λόγω της έκπτωσης των ασφαλιστικών εισφορών στα 653,5 ευρώ.
Διαβάστε επίσης:
Ακριβή η μισθωτή εργασία παρά τις μειώσεις εισφορών
Μονιμοποιούνται οι μειώσεις των ασφαλιστικών εισφορών – Στη Βουλή το νομοσχέδιο
Έρχονται τα εκκαθαριστικά ασφαλιστικών εισφορών – Ποιοι θα πληρώσουν πόσα και σε πόσες δόσεις
Ακολουθήστε το Money Review στο Google News
